Indemnización por daño moral a una mujer a quien impidieron ejercer como docente por tener “sobrepeso”: Tribunal de Gestión Asociada Primero del Poder Judicial de Mendoza – 07/10/2021 – “Martínez Laura Ángela c/ Dirección General de escuelas p/ daños y perjuicios”
La junta médica de la Dirección General de Educación dispuso que la actora no era apta para las tareas administrativas ni para la tarea docente por indicar que sufría de obesidad, diagnósticada únicamente por su índice de masa corporal. El tribunal interviniente condenó a esa Dirección a indemnizar a la trabajadora al considerar que le ha ocasionado daño injustamente sufrido, ya que con fundamento en la prevención ha rayado con la discriminación, lesionando severamente no sólo la igualdad, sino todos los derechos constitucionalmente garantizados de la actora.
Medida cautelar. Situación de violencia en el trabajo: Tribunal del Trabajo N° 5, La Plata, 06/11/2020, “T. A., J. vs. C., F. y otro/a s. Medidas precautorias”
El Tribunal del Trabajo N° 5 de La Plata dispuso como medida cautelar la prohibición de acercamiento de un compañero de trabajo con respecto a la mujer denunciante. La Sra. denunció hechos violencia de género en el ámbito laboral de tipo física, sexual y psicológica. Ambos trabajan en el mismo edificio, él como encargado y ella como su ayudante. Además, intimó a la administración del consorcio para que medie al menos una hora entre el inicio de la jornada de uno y la finalización de la jornada del otro.
Rechazo de indemnización a favor de un hombre que había sido sobreseído por delito de amenazas hacia una ex compañera de trabajo: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Santa Rosa, sala III, 11/05/2020, “P., C. A. c. W., C. A. s/ daños y perjuicios
Una mujer había denunciado penalmente por amenazas a su ex compañero de trabajo pero este fue sobreseído. Por ende, el hombre demandó a su ex compañera por daños y perjuicios. La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Santa Rosa confirmó el rechazo de la demanda por no acreditarse el factor de atribución subjetivo. Se tuvo en cuenta la connotación asimétrica y de violencia contra la mujer, perpetrada a través de las manifestaciones (reproducidas por un testigo) con una carga intencional y objetiva idónea como para amedrentar a la demandada. Los camaristas advirtieron como decisivo y relevante las diferencias de género y edad, y que el hecho se hubiera dado en un escenario de vulnerabilidad fáctica.
Daño moral para la trabajadora agredida por el personal jerárquico: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX, 10/02/2020, “A., Y. M. c. K., Y. s/ Despido”
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, hizo lugar a la indemnización por daño moral en el marco de un despido indirecto. Se acreditó que el personal jerárquico agredió a la trabajadora con alusiones denigrantes relacionadas con su género, al tiempo que la aisló del resto de las empleadas del local con una intensidad y repetición suficiente como para generar un perjuicio en su vida familiar y social.
Discriminación salarial por razones de género: Suprema Corte de Justicia de Mendoza, Sala 2°, 13/03/2020, “Montani Trivio, Daniela c/ Tramat S.A. y otros U.T.E. s/ despido s/ recurso extraordinario provincial”
La Suprema Corte de Mendoza fija la indemnización por despido de una gerenta de legales, teniendo en cuenta que recibía un salario inferior al del resto de los gerentes hombres, no percibía aumentos salariales y recibía casi la mitad de los ingresos que aquellos sin justificación alguna. Reconoce la brecha salarial por motivos de género e indica que quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea constituye violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.